HR политика

Выполнение всего пула работ, включая

подбор производственного персонала и ИТР, оценку профессиональной компетенции, разработку СУОТ и систем мотивации, ведение КДП

Направления
Подбор персонала
  • Поиск и подбор персонала на актуальные позиции
  • Проведение комплексной оценки с применением психодиагностики, профессионального тестирования и case-study
  • Оперативная замена увольняющихся/ уходящих в декрет сотрудников
Кадровая политика
  • Оформление приема, увольнения, отпусков и больничных листов
  • Разработка должностных инструкций
  • Контроль и обновление штатного расписания
Корпоративная культура
  • Разработка, внедрение и ведение корпоративной культуры
  • Медиация и нивелирование конфликтов среди сотрудников
  • Организация и проведение командообразующих и мотивационных мероприятий
Закрываем позиции
Машиностроение
  • инженер-конструктор
  • технолог
  • специалист по качеству
  • токарь
  • фрезеровщик
  • сборщик
  • электромонтер
  • механик
  • наладчик
  • слесарь
  • оператор ЧПУ
  • оператор подъемных механизмов
  • водитель (С,Е,DE, C1E, D1E, спецтехника)
  • начальник участка
  • высший менеджмент
Легкая промышленность
  • ткач
  • текстильщик
  • швея
  • скорняк
  • конструктор
  • вязальщица
  • сапожник
  • закройщик
  • байер
  • начальник участка
  • высший менеджмент
  • дизайнер одежды
Металлургия
  • оператор подъемных механизмов
  • сталевар
  • специалист горновой доменной печи
  • плавильщик
  • разливщик
  • нагревальщик
  • начальник участка
  • инженер
  • водитель (С,Е,DE, C1E, D1E, спецтехника)
  • начальник участка
  • высший менеджмент
Пищевая промышленность
  • повар (холодный, горячий, заготовочный цех)
  • тестомес
  • кондитер
  • пекарь
  • жиловщик
  • раскатчик
  • биотехнолог
  • обвальщик
  • водитель (С,Е,DE, C1E, D1E, спецтехника)
  • начальник участка
  • высший менеджмент
Строительство
  • прораб
  • арматурщик
  • бетонщик
  • сварщик
  • оператор подъемных механизмов
  • строитель
  • маляр
  • электрик
  • высотные рабочие
  • архитектор
  • инженер-строитель
  • технолог
  • геодезист
  • плотник, каменщик, столяр
  • кровельщик 
  • водитель (С,Е,DE, C1E, D1E, спецтехника)
  • начальник участка
  • высший менеджмент
Добывающая промышленность
  • бурильщик
  • шахтер
  • водитель спецтехники
  • машинист подвижного состава
  • оператор (подъемные механизмы и спецтехника)
  • электрик
  • начальник участка
  • начальник смены
  • горняк
  • геодезист
  • геолог
  • начальник участка
  • высший менеджмент (со знанием иностранного языка)
  • экономист
  • водитель (С,Е,DE, C1E, D1E, спецтехника)
Деревообработка
  • столяр
  • станочник
  • заготовщик 
  • гнутарь
  • контроллер производства
  • затончик инструмента
  • оператор линии
  • наладчик
  • отделочник 
  • прессовщик
  • разметчик-раскройщик
  • пропарщик
  • резчик
  • укладчик
  • шлифовщик
  • водитель (С,Е,DE, C1E, D1E, спецтехника)
  • начальник участка
  • высший менеджмент
Химическая промышленность
  • инженер-технолог
  • технолог
  • химик-исследователь
  • биохимик
  • лаборант
  • технолог
  • оператор производственного оборудования
  • химик технолог
  • водитель (С,Е,DE, C1E, D1E, спецтехника)
  • комплектовщик, сортировщик
  • начальник участка
  • высший менеджмент
Энергетика
  • инженер-электрик
  • инженер (РАЗ)
  • диспетчер
  • инженер-энергетик
  • электромонтажник
  • дефектоскопист нефтепроводов
  • дефектоскопист газопроводов
  • инженер-электрик
  • инженер-теплоэнергет­ик
  • Электротехник
  • начальник участка
  • высший менеджмент
Этапы работы
Разработка технического задания
Согласование ключевых задач работы, совместное составление технического задания
Согласование и оформление договора
Разработка проекта договора с указанием всего спектра работ, условий, сроков реализации и формы отчетности
Подписание договора
Согласование и подписание договора и начало работы
Реализация
Проведение работ:
  • Подбор персонала:
  1. Скрининг и поиск релевантных кандидатов
  2. Первичное собеседование
  3. Психодиагностика и case-study
  4. Встреча с заказчиком
  • КДП
  1. Организация системы работы
  2. Имплементация задач по ТЗ
  • Корпоративная культура
  1. Анализ персонала
  2. Выявление и изменение ключевых внутригрупповых аспектов
  3. Внедрение новых паттернов и интерпретаций
Обратная связь и отчетность
Обеспечение постоянной связи, представление отчетности о результатах работы в формате, согласованном в договоре
Рассчитать стоимость
Направление HR
Выберете одно или несколько направлений, которые необходимо реализовать
Отрасль компании
Какие задачи необходимо реализовать
Название вашей компании
Ваша должность
Ваше Ф.И.О.
Номер телефона для связи
Ваш e-mail
Дополнительная информация
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»
Close
Есть вопросы или предложения? Напиши нам
Made on
Tilda