КАДРЫ И
HR-ПОЛИТИКА

Выполнение всего пула работ, включая

подбор производственного персонала и ИТР, оценку профессиональной компетенции, разработку СУОТ и систем мотивации, ведение КДП

НАПРАВЛЕНИЯ

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

  • Поиск и подбор персонала на актуальные позиции
  • Проведение комплексной оценки с применением психодиагностики, профессионального тестирования и case-study
  • Оперативная замена увольняющихся/ уходящих в декрет сотрудников

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

  • Оформление приема, увольнения, отпусков и больничных листов
  • Разработка должностных инструкций
  • Контроль и обновление штатного расписания

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

  • Разработка, внедрение и ведение корпоративной культуры
  • Медиация и нивелирование конфликтов среди сотрудников
  • Организация и проведение командообразующих и мотивационных мероприятий

ЗАКРЫВАЕМ ПОЗИЦИИ

ЭТАПЫ РАБОТЫ

РАЗРАБОТКА ТЕХНИЧЕСКОГО ЗАДАНИЯ

Согласование ключевых задач работы, совместное составление технического задания
СОГЛАСОВАНИЕ ДОГОВОРА
Разработка проекта договора с указанием всего спектра работ, условий, сроков реализации и формы отчетности
ПОДПИСАНИЕ ДОГОВОРА
Согласование и подписание договора и начало работы
РЕАЛИЗАЦИЯ
Проведение работ:
  • Подбор персонала:
  1. Скрининг и поиск релевантных кандидатов
  2. Первичное собеседование
  3. Психодиагностика и case-study
  4. Встреча с заказчиком
  • КДП
  1. Организация системы работы
  2. Имплементация задач по ТЗ
  • Корпоративная культура
  1. Анализ персонала
  2. Выявление и изменение ключевых внутригрупповых аспектов
  3. Внедрение новых паттернов и интерпретаций
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ И ОТЧЕТНОСТЬ
Обеспечение постоянной связи, представление отчетности о результатах работы в формате, согласованном в договоре

РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ

Направление HR
Выберете одно или несколько направлений, которые необходимо реализовать
Отрасль компании
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»
Close
Есть вопросы или предложения? Напиши нам
Made on
Tilda